「監所一再發生弊端，可說是結構性的問題。」 監所退休的林先生表示，監所是封閉單位，受刑人莫不全力設法巴結管理人員，以圖日子好過一些，所以常會試探管理人員操守，一旦管理人員把持不住就會產生弊病。 他說，只要有錢、搭得上線，受刑人不但可以拿到行動電話，連洋酒都能弄到手；王令麟可說是「肥羊」，自然會有人設法安排、打點，讓他在監所裡過好日子，幫他夾帶違禁品並不意外，過去也有受刑人請熟識管理人員幫忙打電話聯絡特定對象，如同在監所裡「坐鎮指揮」。 他表示，監所管理人力不足，加上超收嚴重，不少監所採取「以夷制夷」方法，讓「大尾」受刑人負責管理內部秩序，只要不出亂子，管理人員就幫「大尾」受刑人加分做為回報，等於是管理人員主動「勾結」對方，怎麼可能不出弊端？ 他認為，監所應引進專業的教化人員，分門別類教化各種犯罪類型的受刑人，才能提高矯治效果，同時引入非外界新血，減少官官相護，打破只想掩蓋醜聞的傳統風氣。 「深夜在舍房前擺放麵包，是常見的試探方法。」監所黃姓幹部表示，管理人員深夜巡房常會肚子餓，受刑人把麵包或泡麵放在舍房前，一旦管理人員拿去吃，就等於告訴受刑人「機會來了」。 檢調人員指出，過去監所弊案以收費替收容人夾帶違禁品最常見，看色情片可能要花上十萬元，吃個奶茶、三明治早餐要花上萬元，犯下台北萬華賭場教父「加蚋慶」楊慶順槍擊案的黃福生，羈押期間就花了兩萬元買通管理員夾帶色情書刊，連當雜役也曾喊價五十萬元。 不肖管理員常會把聽話的雜役收為「小弟」，雜役是管理員分身，張牙舞爪向受刑人「假借錢、真勒索」，不從的收容人會不斷被調整房舍，永遠當「菜鳥」，在新房舍中洗馬桶、飯桶；或頻頻找碴違規記點，影響他們累進處遇及假釋。 檢調人員指出，許多受刑人認為「有給有保佑」，視買通管理員夾帶違禁品是「夠力、有面子」的象徵，甘願付錢給管理員，高價買的違禁品則「孝敬」同房「大哥」，以保平安。

  MLB／李振昌大聯盟處女秀　中繼1.1局零失分 作者： 倪嘉徽 | TVBS – 2013年7月15日 上午7:52   等了3天，旅美投手李振昌終於在今天在美國職棒大聯盟初登板，成為第六位在大聯盟登板的台灣投手，李振昌中繼1.1局，面對六名打者無失分，他說自己太興奮了，從牛棚跑向投手丘時腦子一片空白，印地安人總教練對於李振昌更是讚譽有加，認為李振昌相當出色，只是需要多一點經驗跟磨練。 升上大聯盟第三天，效力於印地安人的旅美投手李振昌終於在今天初登板，李振昌是在五局上印地安人落後一分、沒有人出局、一壘有人的情況下上場中繼。 印地安人投手李振昌：「不是很緊張，就是覺得很興奮，就想說趕快把他結束掉。」 李振昌順利完成任務，主投1.1局無失分，沒有被擊出安打，不過送出了一個四壞保送，跟一個觸身球。 李振昌：「滿意就是沒失分，不滿意就是控球吧，東一顆西一顆的，沒辦法去控制它，好險他們都有揮棒。」 TVBS特派記者倪嘉徽：「李振昌的大聯盟處女秀，雖然控球不穩，但他一點都不沮喪，反而認為滿好玩的。」 印地安人總教練法蘭科納：「他的能力相當出色，雖然今天他有點緊張，這也是很正常的，我覺得他處理得很好，大家都很替他高興，他需要的只是經驗，我們也能夠提供給他。」 李振昌已經連續三天擔任球賽的開球捕手，星期天的開球來賓，是NBA克里夫蘭騎士隊的湯普森。 印地安人投手李振昌：「因為第一場(開球蹲捕)贏，然後贏的人就不能中斷，要一直(蹲捕)下去，如果他們連勝100場，我就要蹲100場。」 完成開球儀式的任務後，菜鳥李振昌背著零食袋到牛棚待命，升上大聯盟不管時間長短，這個經驗值都讓李振昌更加確定努力的目標跟方向。

    中國時報【潘杏惠、康文柔╱台北報導】 蘇力颱風進逼，不少縣市宣布昨天下午停止上班上課，但包括鴻海等公司，卻要員工在颱風天後的周末假日「補班」。許多勞工直呼不合理，紛紛在網路發表抱怨文，質疑合法性。鴻海昨日則否認，強調一切按照人事行政總處規定，並未強迫員工補班或颱風天加班。 台灣勞工陣線協會祕書長孫友聯指出，其實各行各業很多公司規定颱風天需事後補班，最常聽見的例子大都發生在科技大廠、小工廠。 在鴻海擔任測試工程師的員工透露，公司規定颱風放假周末要補班，為了保住工作，只得乖乖配合。 在科學園區上班的員工也說，颱風天放假一點都沒有開心的感覺，因為公司規定事後得用假日補班，搞得有放颱風假跟沒放一樣。 還有勞工說，雖然會放颱風假，但公司規定要扣一天特休。 勞委會指出，企業如要求勞工在颱風天後補班，已違反勞基法規定。依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，天然災害發生時通報停止上班，勞工因而未出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，但雇主亦可不發工資。 勞委會進一步解釋，公司針對颱風假未出勤勞工，若給付當日工資，據此要求勞工利用假日補班，同樣違反法令。 勞委會強調，勞基法中並沒有所謂的颱風假，也就是說，勞工因天災出勤者，若雇主不加給工資、不補假，又或是勞工因天災未出勤者，雇主不給薪，尚無違法之虞，一切都需由勞資雙方協議。